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“第一种是现场发放,巨人将在9月初启动的全国数十所高校巡讲中,每场选出一批表现突出、最适合巨人文化与要求的学生,现场每人发放置装费1000元;第二种是创新奖励,鼓励应届生通过网络或现场投递方式,向巨人HR提供他们的游戏策划方案或游戏设计思路。

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利来国际最给利的老牌,这点给楼主留下了深刻的印象,对公司的好感upupup。第一个主观题是加入工作+旅游一共15万小时,每次旅游花费80小时+5000块,工作每小时赚100块,你一生会去旅游多少次?怎么安排?第二个是甲乙丙三个人列了四个国家,从最想去旅游的国家依次到最不想去的国家,问他们应该去哪个国家?第四个是设计一个营销推广方案,成本10000块我携程肯定已经凉透啦希望可以帮助到后来的人,然后为楼主之后的秋招攒人品嘻嘻嘻祝大家最后都可以找到满意的工作哦!利来娱乐w66本帖最后由miaoyangyang于2018-8-1517:31编辑日语–高级电商合规运营专员公司简介亚马逊致力于成为全球最“以客户为中心”的公司,使客户能在公司网站上找到和发现任何他们想购买的商品。(转)认真的准备了一次然后认真的参与了一次上海巨人网络的招聘一段时间以前就已经看到巨人要来郑大招聘那时候就开始准备了现在想起来有接近一个月了4号的时候来到了招聘会现场人和想像的一样多播放了1个多小时的广告后终于到笔试阶段在不同应聘种类的分开后和我一样去应聘游戏策划的还是有大约20人然后就是发卷子了其实学校就业中心的条件真的是很烂没有暖气不说中途还停了电笔试的卷子内容非常多我足足写了1个半小时还感觉是勉强写完的不知道那帮人咋还能提前交卷内容就是围绕着个人对游戏的理解个人对游戏的评价以及个人对实际项目的虚拟策划还有些自我评价之类的印象比较深刻的就是“你认为最优秀的游戏是哪一个?指出它的不足,以及如何改进”因为没有指出是不是网络游戏所以我犹豫了一下然后就是在来招聘人员的催促下提交了卷子从招聘会现场回来以后心里还是比较轻松的在寝室玩了会儿DOTA比较幸运的是仅仅在我第一盘DOTA刚开始的时候通知面试的电话就打来了那时候心里小激动了一下然后就继续玩了晚上还是下载了一些相关的资料为第二天的面试做准备后来才发现基本没有任何作用...面试是在一家酒店的会议室里方式是群体面试面试我们的是一个巨人公司人力资源部的很牛的人从谈吐到气质都能感觉到比我们这些初出茅庐的大学生高出一个档次方式也蛮简单就是让我们面试的10个人去共同完成一个游戏策划方案考官布置完题目就到一边闭目养神听MP3去了我们就开始忙活规定时间是一个半小时刚开始的时候我们有点乱耽误了不少时间后来明确分工之后效率逐渐提升了虽然很不完善不过还是交上了答卷也是几乎踩着时间线的然后考官就要求我们来做介绍我们把每人负责的部分一一介绍我做的是整体框架图所以说的时间就比较长从那考官的神态是看不出一点赞许或者不满...这个过程结束之后就是考官和每个人沟通他翻着简历和笔试答卷问了每个人几个问题考官这时候展现了他作为一个人事部门人员的专业他几乎准确无误的说出了每个人的性格很令人佩服我的座位在中间所以比起前面的人来说心理准备充分一点回答得还算满意考官问我的时候看了许多次简历由于我的简历都是强调社会实践的所以问的问题也是大多关于这个方面的其中有个家是农村的孩子比较特别考官问他家庭情况的时候他说家是农村父母农民哥哥农民然后问他大学情况他说挂了n多游戏玩得巨好游戏研究超深入.....这个听了让我觉得一个这样的孩子实在不招人喜欢这个环节结束后是一个比较特殊的环节考官让每个人在10人中选出自己最看好和最不看好的3人每人都要选我不明白他这么做是什么目的还是尽力去做了说了自己真实的想法然后考官让最被看好的人和3个最不被看好的人发言还有最受争议的也发言我很运气站在了最被看好的位置上说话的时候有些不知所措只是很简短的说了几句感谢之类的到这里就结束了考官让我们等待通知我当然很希望自己可以更进一步但是现在的命运掌握在别人手中了只能祈祷GOODLUCK我觉得我们这边人才的素质其实是比较低的通过笔试的人中有几个让人感觉不到一点出众的能力当然了也是有不错的的不知道和其它地区比较起来我们这边能站在一个什么样的位置呢对于游戏策划这么一个新兴的职业不知道面对什么样的明天希望和我一起面试的朋友们都能一路走好~

。您的半个小时面试难不成能比的上办事处老总,技术总监,技术经理三个人对一个人的半个月的了解?这三位极力推荐,而您却拒绝,是您的眼光让我们这些凡夫俗子看不懂,还是怎样?一个公司招的是能够为公司的发展做出有价值事情的员工!【转】利来娱乐w66(忍不住要说:绿盟太贴心了)问:已经开始了么?hr你好,我今年大四,已经有了ccna的证书,像ccsp、ccvp的知识也在掌握中,但证书还没考出来,我这种情况来申请安全工程师可以么?答:可以问:我想问一下2010年毕业的毕业生也就是2006级的可以申请职位么答:此次招聘主要针对2011年的应届生同学,10年的同学简历通过社会招聘,你可以将简历发送只,我们会认真评阅您的简历,如果有合适的职位我们会与你联系。所以说学历在绿盟科技不会是制约您发展的因素。

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给主人留下些什么吧!~~

法轮2018-12-16

徐澜钊

我做了一个半小时,没有停,不知不觉身边的人都交卷了我是倒数第二个~笔试的最末了,可爱的HR说结果会在周日之前发布。

申新贞2018-12-16 09:49:29

刚刚做完笔试,题目分两大类,一是不定项选择题,二是问答题,共4道。

殷瑞2018-12-16 09:49:29

主要深挖了一下实习的经历,然后问了几个市场case题。,面试官给我们15min看题思考,然后25min讨论。。基于多年的持续研究、绿盟科技在网络及终端安全、互联网基础安全、合规及安全管理等领域,在入侵检测/防御、抗拒绝服务攻击、远程安全评估以及Web安全防护等方面,为金融、能源、运营商、政府等行业客户提供具有国际竞争力的先进产品与服务。。

陈抟2018-12-16 09:49:29

具体以官网职位显示地点为准。,。。其中问到我如果遭遇不公平待遇会怎么办,然后我第二天我自己就真的遇到了不公平待遇的情况,惊了。。

李赞华2018-12-16 09:49:29

讨论的时候我说的很少,在这期间我只是强调了一下需要关注我们的目的,基于目的,通过数据选品牌,而不是因为这个品牌适合做什么活动来选;其他的发言基本都不是系统性的。,我是通过校园招聘面试的。。绿盟科技成立于2000年4月,总部设于北京,在美国硅谷、日本东京设有子公司,在成都、西安、武汉建立了研发中心,国内业务机构遍布31个大中型城市,海内外员工共1100多人。。

李从珂2018-12-16 09:49:29

但到后来,就感觉自己被耍了,每次从学校跑到东北旺,单程一个半小时,一趟一趟,简直在遛人玩。,最后说给你别的岗位offer接受吗==希望发offer希望不调岗。基本就这些吧,反正也没问啥。。

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