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先让做自我介绍,之后针对简历提问。

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终面叫做OneDayEvent,但是从昨天下午持续到今天下午,昨天下午一进入高大上的酒店大堂,就看到了BD的指示牌,checkin进入房间之后,居然欣喜地看到自己的胸牌已经放在了床上!重点是还有一袋好吃的!里面有水果三明治和泡面(吃货见到吃的就很激动啊有木有!),开始以为这是第二天的早饭,后来才知道,这其实是公司为外地来上海面试没来得及吃午饭的同学准备的,不得不感慨下公司对我们的关怀啊!第一天下午的环节主要是宣讲会,各个BU的大boss们为我们介绍了部门的情况,感觉BD的风格非常真诚而接地气,宣讲会完全没有乱七八糟浮夸的东西,各个boss都非常幽默,同时让我们对公司有了最真实的了解。

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利来国际最给利的老牌,火速用冷水拍了个脸冲到阳台上,站定后回了电话,HRJJ很NICE的给我回打过来,下面进入正题。都是这样,所以比较起来,医院的优势显现不少(签个3-5年,享福吧)。利来娱乐国际ag旗舰厅numerical比较难,时间不够用,好像是3分钟6个题,但是基本上做到最后两个题都没时间了,好像是3组。最近也不太喜欢万科,王石本人是硬币的两面4、化工Chem:壳牌(SHELL)和陶氏化学(Dow)-壳牌不用多说了,我一直对他有神秘和崇拜感,很推崇-陶氏化学是全球第二的老大-最近几年,给500名学生提供了300万元奖学金,很不容易了,有同学在里面做HR,呵呵-每位员工3年可以有3次轮岗机会,相当诱人5、IT:IBM、Intel、HP,华为-3个企业都不分伯仲,都是顶级offer-特别强调下HP,HP商学院是非常著名的,对于内部高级人才的培养,是很庞大的知识系统,赞!《惠普之道,HPway》值得大家去学习6、家电零售:苏宁-苏宁的中层将近2万人,每年的职务晋升比例是50%,这个数字太惊人了,呵呵-苏宁有毕业生5年不到,就提职到副总监,这是相当诱人的-优点是每年招募规模庞大,缺点是雇主品牌的一般7、零售Retail:沃尔玛(Wal-Mart)-朋友在里面,有相当比例的管理层是女性噢,呵呵。

后面的事情我就不再多说了,等通知,收offer,一切顺理成章。Holyshit~我当时怎么可以那么傻!不过又不由的佩服起HR来,说实话我朋友在德国找工作的时候,一般公司也就是自动回信,拒的时候写封拒信说明一下。利来国际老牌。未来2-3年将设立22-25家子公司,并计划从设立香港公司开始推进集团国际化进程。

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给主人留下些什么吧!~~

卫文公姬毁2018-12-19

重华这直接导致我的第二项准备工作几乎全部报销,faint!看来不同的面试程序差别很大。

”当时我们都傻了,没想到一进去还没有做自我介绍就被打掉了,当时我只是认真听他讲,后来从他们的话语中,我知道一切都完了,我们出去的时候我走在最后面,当他们两都走出了房门,我又转身回到了位置上,因为我实在很需要那份工作,也很愿意在江中这么一个国有大中型企业实习,我回去是希望还能挽回机会,想让他们感受到我的诚意,请求他们法外开恩,但是后来还是失败了。

克里斯蒂娜2018-12-19 20:09:10

我小心翼翼的按照指示牌的方向一边走一边看,对了,我还看到了百度总部,甲骨文等等的,这些名字对我而言,都是意味着精英人才啊,顿时有点热血沸腾的意思了。

羽濑川拓人2018-12-19 20:09:10

小G问她为什么不问我们问题,说前面的几组都问了。,面试面试过程中需要注意的一些条条框框。。然后说了这边可能会经常加班,节奏很紧张之类的。。

贞元文士2018-12-19 20:09:10

最后,公司文化。,接下来小组讨论(20mins)选出一个代表总结三分钟。。今天一整天的面试还是很紧凑的,在小组面之前还有一个团队拓展环节,在这里不得不再次为BD的HR姐姐们点赞!!!HR们看到好多女生都穿着高跟鞋,细心地让工作人员为我们送来了干净的拖鞋,保证了我们女同胞们的安全,也让我们更加舒服,当时心里赶脚好温暖啊。。

宋鹏程2018-12-19 20:09:10

大鹃姐很吃惊的问我说在信息社会我说自己有这样的缺点,不怕她对我的印象大打折扣吗?我就以这次Bayer的招聘为例讲了我最近是如何发现了自己的这个缺点并努力去改正。,问题貌似就这些,我们总共聊了16分多,主要就是围绕我促销那个聊了会儿~最后问对他们有什么问题没有。。以及每个小组负责医院的等级,特色,地域,医生人数,和公司合作情况,以及门诊情况。。

刘超2018-12-19 20:09:10

切忌三个人翻来覆去说同样的理由3.随机应变的能力。,PS:1.好好准备,充分准备2.就算是最后一轮也不能掉以轻心,总经理面也是会刷人的(据我所知50%)3.自信但不能自负,感觉过于良好,说明可能有很多问题被暴露了祝各位都能拿到心仪的offer!。切忌三个人翻来覆去说同样的理由3.随机应变的能力。。

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